Mức đóng bảo hiểm y tế năm 2019

Những điểm mới về BHYT năm 2019: Đối tượng tham gia, mức đóng bảo hiểm y tế, tỷ lệ đóng đối với Doanh nghiệp và người lao động theo quy định tại Nghị định 146/2018/NĐ-CP của Chính phủ cụ thể như sau:

 

Mức đóng BHYT hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động (là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc) Trong đó Tỷ lệ đóng cụ thể như sau:
Người sử dụng lao động đóng	Người lao động đóng
3%	1,5%

 

 

 

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;

- Người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương;

- Cán bộ, công chức, viên chức.

 

 

- Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;
 

 

- Đối với trường hợp người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì:

    +) Thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHTNLĐ-BNN

    +) Không thuộc đối tượng tham gia BHYT, BHTN.
 

 

- Người lao động làm việc từ 2 nơi trở lên (Ký nhiều hợp đồng lao động) thì: -> Đóng BHYT theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

 

Lưu ý: Bài viết trên Tín Việt tổng hợp các quy định về BHYT áp dụng đối với Doanh nghiệp và người lao động; Quy định áp dụng đối với những đối tượng khác các bạn xem tại Nghị định 146/2018/NĐ-CP nhé.

 

- Cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế mà không đóng hoặc đóng không đầy đủ thì không những phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng (tăng gấp đôi so với trước đây)

 

- Ngoài ra còn phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.