Phân biệt giám đốc và tổng giám đốc
Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành thường gây nhầm lẫn với nhiều người. Tuy 2 vị trí cũng có những điểm tương đồng nhưng Tổng giám đốc và Giám đốc điều hành có những điểm khác nhau rõ rệt.
.jpg)
Tổng giám đốc (Chief executive officer – CEO ) là chức vụ điều hành cao nhất của một tổ chức, phụ trách tổng điều hành một tập đoàn, công ty, tổ chức hay một cơ quan. CEO phải báo cáo trước hội đồng quản trị của tổ chức đó.
Giám đốc điều hành, giám đốc quản lý (Chief operations officer – COO ) là một trong những lãnh đạo cao cấp nhất trong một tổ chức, có trách nhiệm chính đối với các hoạt động nội bộ của doanh nghiệp. Họ thường báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cao nhất và là người quyền lực thứ hai trong công ty. Vai trò của COO tập trung vào việc giám sát, điều phối và chỉ đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh hàng ngày nhằm đảm bảo sự liền mạch và hiệu suất của tổ chức.
Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc và Tổng giám đốc trong công ty
Theo Luật Doanh nghiệp 2020 của Việt Nam, vị trí Giám đốc và Tổng Giám đốc trong công ty đều đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, pháp luật doanh nghiệp cũng đặt ra những quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của họ trong từng loại hình doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động của công ty diễn ra minh bạch, hiệu quả và tuân thủ pháp luật. Tuy nhiên, nhìn chung, Giám đốc và Tổng giám đốc trong công ty có các quyền sau đây:
- Quyền quản lý và điều hành: Họ có quyền quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của công ty, bao gồm việc tổ chức thực hiện các quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị (trong công ty cổ phần) hoặc của chủ sở hữu, của Hội đồng Thành viên (trong công ty trách nhiệm hữu hạn).
- Quyền giao kết hợp đồng: Họ được quyền ký kết các hợp đồng và thực hiện các giao dịch thay mặt cho công ty, trừ khi các quyết định này cần sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty hoặc Hội đồng Thành viên.
- Quyền đề xuất kế hoạch và chiến lược: Họ có quyền đề xuất các kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển dài hạn và ngân sách hàng năm của công ty lên Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty hoặc Hội đồng thành viên để phê duyệt.
Về nghĩa vụ, Giám đốc và Tổng giám đốc phải có trách nhiệm với một số trách nhiệm cụ thể sau:
- Nghĩa vụ báo cáo: Họ phải báo cáo tình hình kinh doanh, tiến độ thực hiện các kế hoạch và chiến lược, cũng như các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty cho Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu.
- Nghĩa vụ tuân thủ pháp luật: Họ phải đảm bảo rằng tất cả các hoạt động kinh doanh và quản lý của công ty tuân thủ đúng pháp luật và các quy định liên quan.
- Nghĩa vụ bảo vệ lợi ích của công ty: Họ phải hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, tránh xung đột lợi ích và bảo vệ tài sản của công ty.
- Nghĩa vụ giữ bí mật: Họ có nghĩa vụ giữ bí mật các thông tin nội bộ, chiến lược kinh doanh, và dữ liệu của công ty mà họ tiếp xúc trong quá trình công tác.
Điều kiện và tiêu chuẩn trở thành Giám đốc, Tổng Giám đốc:
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
- Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
- Là cá nhân sở hữu ít nhất 10% vốn điều lệ của công ty hoặc người không phải là thành viên, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh hoặc trong các ngành, nghề kinh doanh chủ yếu của công ty hoặc tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định tại Điều lệ công ty.
Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần của Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại mục 1 trên đây, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột của người quản lý và người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý của công ty mẹ.
Như vậy, giám đốc và tổng giám đốc là người đã thành niên (từ đủ mười tám tuổi trở lên), có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong việc quản lý, điều hành công ty. Không làm cán bộ, công chức, viên chức (theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức), đang là sỹ quan, hạ sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, các vị trí khác trong lực lượng vũ trang, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù v.v...
Việc bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc được thực hiện như thế nào?
- Có nhiều cách khác nhau để hình thành nên chức danh Giám đốc, Tổng giám đốc bao gồm: bổ nhiệm, thuê, bầu và tự kiêm nhiệm.
- Việc bổ nhiệm được áp dụng trong loại hình doanh nghiệp là công ty TNHH và công ty cổ phần. Việc bổ nhiệm áp dụng trong trường hợp Giám đốc, Tổng giám đốc đồng thời là những thành viên trong Hội đồng thành viên và Hội đồng quản trị
- Việc thuê Giám đốc, Tổng Giám đốc được áp dụng trong mọi loại hình doanh nghiệp, trừ trường hợp là công ty hợp danh.
- Đối với việc bầu Giám đốc chỉ áp dụng với công ty hợp danh. Do việc này được thực hiện và chỉ được thực hiện trong một trường hợp, đó là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc đồng thời là thành viên hợp danh.
- Bãi nhiệm được hiểu là người đang giữ chức danh Giám đốc, Tổng Giám đốc không tiếp tục giữ chức danh đó khi chưa hết nhiệm kỳ.
Thẩm quyền bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng giám đốc thuộc về cơ quan nào?
Trong công ty TNHH và công ty cổ phần, việc bổ nhiệm, thuê, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc là những thành viên trong Hội đồng, thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Hội đồng Quản trị công ty, trường hợp bổ nhiệm, thuê, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc mà làm thay đổi Điều lệ công ty thì thẩm quyền bổ nhiệm là Đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần
Khi nào bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc?
Việc bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc là một trong những hoạt động nội bộ của doanh nghiệp, từ đó căn cứ theo tình hình, nhu cầu hoạt động kinh doanh mà công ty đưa ra việc làm cụ thể nhằm mục đích ổn định, phát triển cho doanh nghiệp.
Trên đây là những thông tin chia sẻ của Kế Toán Tín Việt. Quý khách có như cầu tư vấn dịch vụ vui lòng liên hệ thông tin bên dưới để được tư vấn MIỄN PHÍ.
O969.541.541 Mr Chiêm (Call/Zalo/Viber)
Theo dõi chúng tôi tại
TRUNG TÂM TƯ VẤN GIẤY PHÉP - THUẾ - KẾ TOÁN TÍN VIỆT
Văn phòng: 11/7 Thoại Ngọc Hầu, Phường Tân Phú, TPHCM
Google Map: Xem đường đi
Thời gian mở cửa: Thứ 2 - Sáng Thứ 7: Sáng 08:00 AM - 12:00 PM; Chiều 13:00 AM - 17:00 PM
[E]: admin@ketoantinviet.com
[W]: ketoantinviet.vn - ketoantinviet.com.vn - ketoantinviet.com
Tổng giám đốc (Chief executive officer – CEO ) là chức vụ điều hành cao nhất của một tổ chức, phụ trách tổng điều hành một tập đoàn, công ty, tổ chức hay một cơ quan. CEO phải báo cáo trước hội đồng quản trị của tổ chức đó.
Giám đốc điều hành, giám đốc quản lý (Chief operations officer – COO ) là một trong những lãnh đạo cao cấp nhất trong một tổ chức, có trách nhiệm chính đối với các hoạt động nội bộ của doanh nghiệp. Họ thường báo cáo trực tiếp cho lãnh đạo cao nhất và là người quyền lực thứ hai trong công ty. Vai trò của COO tập trung vào việc giám sát, điều phối và chỉ đạo toàn bộ hoạt động kinh doanh hàng ngày nhằm đảm bảo sự liền mạch và hiệu suất của tổ chức.
Quyền và nghĩa vụ của Giám đốc và Tổng giám đốc trong công ty
Theo Luật Doanh nghiệp 2020 của Việt Nam, vị trí Giám đốc và Tổng Giám đốc trong công ty đều đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý và điều hành doanh nghiệp. Tuy nhiên, pháp luật doanh nghiệp cũng đặt ra những quy định cụ thể về quyền và nghĩa vụ của họ trong từng loại hình doanh nghiệp để đảm bảo hoạt động của công ty diễn ra minh bạch, hiệu quả và tuân thủ pháp luật. Tuy nhiên, nhìn chung, Giám đốc và Tổng giám đốc trong công ty có các quyền sau đây:
- Quyền quản lý và điều hành: Họ có quyền quản lý và điều hành các hoạt động hàng ngày của công ty, bao gồm việc tổ chức thực hiện các quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng quản trị (trong công ty cổ phần) hoặc của chủ sở hữu, của Hội đồng Thành viên (trong công ty trách nhiệm hữu hạn).
- Quyền giao kết hợp đồng: Họ được quyền ký kết các hợp đồng và thực hiện các giao dịch thay mặt cho công ty, trừ khi các quyết định này cần sự chấp thuận của Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty hoặc Hội đồng Thành viên.
- Quyền đề xuất kế hoạch và chiến lược: Họ có quyền đề xuất các kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển dài hạn và ngân sách hàng năm của công ty lên Đại hội đồng cổ đông hoặc Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu công ty hoặc Hội đồng thành viên để phê duyệt.
Về nghĩa vụ, Giám đốc và Tổng giám đốc phải có trách nhiệm với một số trách nhiệm cụ thể sau:
- Nghĩa vụ báo cáo: Họ phải báo cáo tình hình kinh doanh, tiến độ thực hiện các kế hoạch và chiến lược, cũng như các vấn đề phát sinh trong quá trình hoạt động của công ty cho Hội đồng quản trị hoặc chủ sở hữu.
- Nghĩa vụ tuân thủ pháp luật: Họ phải đảm bảo rằng tất cả các hoạt động kinh doanh và quản lý của công ty tuân thủ đúng pháp luật và các quy định liên quan.
- Nghĩa vụ bảo vệ lợi ích của công ty: Họ phải hành động vì lợi ích tốt nhất của công ty, tránh xung đột lợi ích và bảo vệ tài sản của công ty.
- Nghĩa vụ giữ bí mật: Họ có nghĩa vụ giữ bí mật các thông tin nội bộ, chiến lược kinh doanh, và dữ liệu của công ty mà họ tiếp xúc trong quá trình công tác.
Điều kiện và tiêu chuẩn trở thành Giám đốc, Tổng Giám đốc:
Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải có các tiêu chuẩn và điều kiện sau đây:
- Có đủ năng lực hành vi dân sự và không thuộc đối tượng bị cấm quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;
- Là cá nhân sở hữu ít nhất 10% vốn điều lệ của công ty hoặc người không phải là thành viên, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm thực tế trong quản trị kinh doanh hoặc trong các ngành, nghề kinh doanh chủ yếu của công ty hoặc tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định tại Điều lệ công ty.
Đối với công ty con của công ty có phần vốn góp, cổ phần của Nhà nước chiếm trên 50% vốn điều lệ thì ngoài các tiêu chuẩn và điều kiện quy định tại mục 1 trên đây, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được là vợ hoặc chồng, cha, cha nuôi, mẹ, mẹ nuôi, con, con nuôi, anh, chị, em ruột của người quản lý và người có thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý của công ty mẹ.
Như vậy, giám đốc và tổng giám đốc là người đã thành niên (từ đủ mười tám tuổi trở lên), có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong việc quản lý, điều hành công ty. Không làm cán bộ, công chức, viên chức (theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức), đang là sỹ quan, hạ sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, các vị trí khác trong lực lượng vũ trang, bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù v.v...
Việc bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc được thực hiện như thế nào?
- Có nhiều cách khác nhau để hình thành nên chức danh Giám đốc, Tổng giám đốc bao gồm: bổ nhiệm, thuê, bầu và tự kiêm nhiệm.
- Việc bổ nhiệm được áp dụng trong loại hình doanh nghiệp là công ty TNHH và công ty cổ phần. Việc bổ nhiệm áp dụng trong trường hợp Giám đốc, Tổng giám đốc đồng thời là những thành viên trong Hội đồng thành viên và Hội đồng quản trị
- Việc thuê Giám đốc, Tổng Giám đốc được áp dụng trong mọi loại hình doanh nghiệp, trừ trường hợp là công ty hợp danh.
- Đối với việc bầu Giám đốc chỉ áp dụng với công ty hợp danh. Do việc này được thực hiện và chỉ được thực hiện trong một trường hợp, đó là Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc đồng thời là thành viên hợp danh.
- Bãi nhiệm được hiểu là người đang giữ chức danh Giám đốc, Tổng Giám đốc không tiếp tục giữ chức danh đó khi chưa hết nhiệm kỳ.
Thẩm quyền bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng giám đốc thuộc về cơ quan nào?
Trong công ty TNHH và công ty cổ phần, việc bổ nhiệm, thuê, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc là những thành viên trong Hội đồng, thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và Hội đồng Quản trị công ty, trường hợp bổ nhiệm, thuê, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc mà làm thay đổi Điều lệ công ty thì thẩm quyền bổ nhiệm là Đại hội đồng cổ đông công ty cổ phần
Khi nào bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc, Tổng Giám đốc?
Việc bổ nhiệm, thuê, bầu, bãi nhiệm Giám đốc là một trong những hoạt động nội bộ của doanh nghiệp, từ đó căn cứ theo tình hình, nhu cầu hoạt động kinh doanh mà công ty đưa ra việc làm cụ thể nhằm mục đích ổn định, phát triển cho doanh nghiệp.
Trên đây là những thông tin chia sẻ của Kế Toán Tín Việt. Quý khách có như cầu tư vấn dịch vụ vui lòng liên hệ thông tin bên dưới để được tư vấn MIỄN PHÍ.
O969.541.541 Mr Chiêm (Call/Zalo/Viber)Theo dõi chúng tôi tại
TRUNG TÂM TƯ VẤN GIẤY PHÉP - THUẾ - KẾ TOÁN TÍN VIỆT
Văn phòng: 11/7 Thoại Ngọc Hầu, Phường Tân Phú, TPHCM
Google Map: Xem đường đi
Thời gian mở cửa: Thứ 2 - Sáng Thứ 7: Sáng 08:00 AM - 12:00 PM; Chiều 13:00 AM - 17:00 PM
[E]: admin@ketoantinviet.com
[W]: ketoantinviet.vn - ketoantinviet.com.vn - ketoantinviet.com
Tin liên quan :
